L’objectiu de l’òrgan de representació de les treballadores i treballadors, és donar cabuda a la reclamació de, segons anuncien a un comunicat, prop del 70% de la plantilla, que no és resident a Viladecans

Aquesta reclamació pretén que l’Ajuntament viladecanenc consideri que totes les treballadores i treballadors de l’Hospital han de ser tractats com a residents a Viladecans, pel que fa a la possibilitat d’aparcar el cotxe a l’entorn de l’Hospital mentre treballen.

Tot i que la inauguració del nou edifici de l’Hospital és recent, encara queda dur a terme ni més ni menys que tres fases de l’obra iniciada fa més de quatre anys. A dia d’avui, es desconeix que estigui prevista la construcció d’un pàrquing que pugui donar resposta a les necessitats dels usuaris i dels treballadors.

“Per a una part del personal de la sanitat, disposar o no de pàrquing pot condicionar-ne l’opció laboral”, assegura la Junta de Personal. Particularment quan es tracta de categories o especialitats professionals escasses a Catalunya, és possible que les condicions per a l’aparcament siguin factors determinants a l’hora de decidir on convé més treballar. Cal no oblidar, que Viladecans és l’Hospital més petit de l’Institut Català de la Salut.

Les treballadores que resideixen en poblacions com Sabadell o Capellades, entre elles una part considerable del personal mèdic especialista, no disposen d’una suficient xarxa de transport públic, que els possibiliti complir el seu horari d’entrada al treball al matí. “Les enormes mancances en matèria de trens de rodalies són una xacra àmpliament coneguda per la ciutadania catalana, ja que no es garanteix un servei regular i continuat. Això desincentiva sobremanera la utilització del transport públic”, sentencia el comunicat.

Prop del 30% del personal que treballa a l’Hospital de Viladecans és resident a Viladecans. Segons la categoria professional, el percentatge de treballadors residents a Viladecans varia entre el 43% de Tècnics en Radiologia, Laboratori i Farmàcia, i únicament el 7% de Metges Especialistes.

Finalment cal dir que la joventut de gran part de la plantilla de l’Hospital de Viladecans determina que, per a molts/es treballadors/es, sigui imprescindible la utilització de transport privat per acudir a la feina, ja que s’han de fer càrrec del transport dels seus fills/es abans o després de la jornada laboral.